kintone 技術者不足を解決！開発未経験者を即戦力に大化けさせる秘訣とは？
後編

新卒は文理を問わず採用し、中途も前職の経験の有無を問わずに採用しています。ですので、ほとんど設けていないです。

面接では技術的な質問はほとんどせず、「大事にしている価値観」や「新しいことに前向きに取り組めるか」という人物面を評価するような質問をメインにしています。

IT業界で働きたい人は多くいますが、他のIT系企業では経歴を重視することが多く、書類選考の段階で落ちてしまうケースが少なくありません。

その点、当社は未経験でもチャレンジできる環境があり、人物面をしっかり評価する会社です。

だからこそ、その価値を感じて応募してくれるのだと思います。

以前、Wantedly で「人物重視の採用」を打ち出した記事を掲載した際はかなり反響が大きかったですね。

「気合、根性、筋肉の3Kエンジニア募集」というキャッチーなタイトルで掲載すると、1,755views、1週間で21人のエントリーがありました。零細企業が採用のノウハウも全く分からず出した記事だったので、想像以上の反響に驚きました。

キャッチーなワードがうまく響いたのかもしれませんね（笑）。

研修期間は1ヶ月で、その半分は実務に取り組みます。

研修内容としては、まず基礎座学を行い、次にロールプレイングを通じて実践的なスキルを養います。

その後、kintoneの基礎講習（ヘルプページやパートナー向けの学習動画を活用）を行い、最後に本格的な顧客対応に進む流れです。

早い段階で案件に参画させて、実業務を通じて学んでいくスタイルをとっています。

ただし、未経験者に急に案件ベースで学ばせるのは難易度が高いため、

当社が開発したAIサービス「レクシン（※1）」を活用しています。

レクシンはシステムの設計から開発までをサポートするサービスで、ヒアリングの内容をもとにアプリ構成図の作成や適切なプラグインの選定をします。

顧客との会話の議事録をレクシンに入力し、提案のベースを作成させるような使い方も可能です。

未経験の状態でいきなり提案を考えるのは、そもそも知識がなく難しいかと思います。

そのため、まずは自分でおおまかな流れを考えたうえで、レクシンを壁打ち相手として活用する、という使い方になります。レクシンを講師のように使うことで、日々の研修コストを抑えられていると感じています。

研修期間終了後、早いメンバーはすぐに独り立ちできることもありますし、

他のメンバーも研修期間を含めて3ヶ月後には基本的な案件に1人で対応できるようになります。

※1：レクシン AI for kintone

打ち合わせの議事録をもとに要件定義を行い、設計書の生成からアプリ作成を行います。